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BOSS直聘向港交所遞交雙重主要上市申請盈利能力被持續驗證

來源：大眾證券報時間：2022-10-11 10:43:21

10月10日，BOSS直聘(NASDAQ：BZ)向香港聯交所遞交了雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯席保薦人。

2021年6月11日，BOSS直聘登陸納斯達克，股票代碼BZ。機構披露的持倉報告綜合顯示，2022年二季度百家機構增持BOSS直聘，包括T.Rowe Price(普信集團)、UBS AM(瑞銀資產管理公司)、TigerGlobal(老虎環球基金)、J.P. MorganAM(摩根資產管理)等。

在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯交所再次獨立上市。兩地均為公司主要上市地。這也意味著上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。

市場普遍認為，雙重主要上市有利于上市公司更好地應對當前充滿挑戰的市場環境;也有利于讓更多的中國用戶、投資人，以更多元的方式參與中國科技企業發展。年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司已成功在香港完成雙重主要上市。

盈利能力被持續驗證

同很多尋求在香港聯交所雙重主要上市的中國科技公司一樣，BOSS直聘已實現盈利，經營現金流充裕。

據招股書信息，2022年上半年，BOSS直聘實現營收22.50億元，經營性現金流流入為4.81億元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分別為19.44億元，42.59億元，同比增速為94.7%與119.0%。

去除股權激勵費用，在非公認會計準則下，BOSS直聘在2021年取得經調整凈利潤8.53億元。2022年上半年，BOSS直聘繼續取得經調整凈利潤3.63億元，展現了穩定的營運效率和盈利能力。

值得關注的是，截至2022年6月30日的12個月內，BOSS直聘付費企業客戶數達380萬，其中付費在5萬元及以上的大型客戶同比增加85%。

研發投入穩定增長

成立八年來，BOSS直聘依靠開創性的直聘模式，以移動端為核心、以智能匹配為基礎、讓求職者與企業端用戶進行線上直聊，提升求職招聘的整體效率。隨技術、產品、安全等重點資源投入的增加，BOSS直聘的價值也獲得更多用戶的認可。

招股書顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者超過1億人、認證企業890萬家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬人，用戶平均每月在平臺上產生30億條求職招聘交流信息。

2020年、2021年，BOSS直聘的研發費用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1%。2022年上半年，研發費用為5.98億元，同比持續增長。招股書顯示，BOSS直聘研發人員超過1300人。

據招股書信息，雙重主要上市所募集的資金也將持續用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。

機構看好行業成長空間

灼識咨詢數據顯示，2021年中國人力資源服務市場規模按收入計算達到6608億元，預計2021-2026年市場規模的復合年增長率為16.4%，與發達國家相比，中國的人力資源服務市場仍處于發展的初期階段，具有較大的增長潛力。

當前，已有多家人力資源領域企業在香港聯交所成功上市。中國人民大學信息分析研究中心副主任、教授、博士生導師錢明輝預測，作為在線招聘行業的代表企業，BOSS直聘赴港雙重主要上市，既有利于促進資本市場對中國人力資源行業的進一步了解，也有助于充分發揮市場與技術的力量，服務廣大的勞動者及企業，提升求職招聘效率與服務質量，促進資本市場、企業與用戶三方的價值連通。

2022年上半年業績發布后，中信、招商、UBS等券商均給予BOSS直聘“買入”評級。其中，招商證券研報中寫道，“長期看好在線招聘行業的增長潛力及公司‘直聊+移動端+智能匹配’新模式的發展前景”;中信證券認為，公司盈利能力持續改善，持續看好BOSS直聘的產品及效率驅動的中長期潛力。

關鍵詞： BOSS直聘向港交所遞交雙重主要上市申請摩根士丹利普信集團瑞銀資產管理公司